Studiengang Personalwirtschaft und Personaldienstleistungen
Die Entwicklungen auf den Märkten sind in den vergangenen Jahren zusehends dynamischer geworden, durch die rasch voranschreitende Globalisierung samt vernetzter weltweiter Märkte sind Unternehmen gezwungen, sich schnell und effizient den Rahmenbedingungen in Form einer gezielten Organisationsentwicklung anzupassen. Sehr gut qualifizierte Mitarbeiter sind daher einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Unternehmen geworden, nicht zuletzt aufgrund des sich in den nächsten Jahren noch verschärfenden Fachkräftemangels als Folge des demografischen Wandels. Der Bereich Personalwirtschaft respektive Personalentwicklung wird in den nächsten Jahren daher in Unternehmen eine Schlüsselposition einnehmen, da die Personalstrategie nunmehr der Unternehmensstrategie explizit folgt und diese durch eine gesamtstrategische Ausrichtung gezielt unterstützt.
Mit dem Studium der Personalwirtschaft und Personaldienstleistungen (B.A.) können sich Interessierte gezielt für ein Gebiet qualifizieren, das in den nächsten Jahren beste Beschäftigungs- und Entwicklungschancen verspricht. Wer diesen praxisorientierten Studiengang wählt, verbessert nachhaltig seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt und öffnet die Tore für ein sehr vielfältiges, interessantes und höchst anspruchsvolles Beschäftigungsfeld in deutschen Unternehmen, da die Personalarbeit einen immer wichtigeren Stellenwert einnehmen wird. Und nicht zuletzt sind die Möglichkeiten im Bereich der Personalbeschaffung seit der Flexibilisierung des Arbeitsmarktes (Stichwort Personaldienstleistungen) sehr umfassend geworden, was ein fundiertes und vor allem praxisorientiertes Wissen voraussetzt. Genau dieses Wissen kann im Studiengang Personalwirtschaft und Personaldienstleistungen (B.A.) erworben werden.
Die Absolventen dieses Studiengangs werden gezielt darauf vorbereitet, in den folgenden Gebieten nach ihrer Ausbildung fachkompetent Verantwortung zu übernehmen: Im allgemeinen Personalwesen werden sie mit den grundlegenden Perspektiven und Funktionen sowie der strategischen Implikation des Personalwesens vertraut gemacht, um sodann verschiedene Arbeitsgebiete vertieft zu untersuchen. Neben der Personalbetreuung, der Personalberatung samt Dienstleistungsmanagement steht vor allem die Auswahl und gezielte Personalentwicklung im Zuge der Eignungsdiagnostik, die Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Führungskräfteentwicklung im Vordergrund der praxisnahen Ausbildung.
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