Betriebliche Lernkompetenzen fördern durch agiles Lernen

Geschrieben von mevaleo am %d.%m.%Y um %H:%i Uhr

Durch die digitale Umgestaltung der Arbeitswelt sind Unternehmen und deren Mitarbeiter aufgefordert, agile Arbeitsmethoden und Prinzipien in ihr tägliches Geschäft mit einzubinden. Doch was heißt das nun konkret?

Was bedeutet agiles Lernen?

Der Begriff agil kommt aus dem Lateinischen und lässt sich mit den deutschen Adjektiven flink und/oder beweglich übersetzen. Agiles Lernen zeichnet sich im übertragenen Sinne dabei nicht nur konkret durch eine hohe Selbststeuerung aus, sondern auch durch eine starke Einbindung in die sozialen Netzwerke. Dabei steht beim agilen Lernen der Mitarbeiter eines Unternehmens, bzw. die Unternehmensstruktur stets im Fokus.

Generell wird zwischen zwei Auffassungen von agilem Lernen unterschieden:

  1. Bezieht sich der Begriff agil auf das Lernen bedeutet das, dass der Lernprozess in einer agilen Lernumgebung stattfindet.
  2. Bezieht sich der Begriff agil auf den Lerner bedeutet das, dass im Lernprozess die Personalentwicklung des Lerners im Vordergrund steht.

Agiles Lernen im beruflichen Kontext

Welche drei Ebene umfasst agiles Lernen?

Im agilen beruflichen Umfeld können drei Ebenen des Lernens voneinander unterschieden werden, wobei die einzelnen Teilaspekte mal verstärkt auftreten können:

  1. Bezieht sich das Lernen auf die Person steht die Erweiterung von deren Kompetenzen, die individuelle Motivation, bzw. die eigene Arbeitshaltung im Vordergrund.
  2. Steht hingegen die Organisation im Fokus, dann bezieht sich das Lernen auf die Lernkultur im Unternehmen und beispielsweise auf die unterschiedlichen Rollen.
  3. Rückt beim agilen Lernen das Umfeld in den Mittelpunkt, so geht es vornehmlich um die Sozialstruktur, bzw. die Institution an sich.

Wie lauten die Werte für agiles Lernen?

Jeder Lernende, aber wohl auch jedes Unternehmen wird im Zuge des agilen Lernens bestimmte Vorgehensweisen und Methoden für sich entwickeln, die am besten zum Erreichen bestimmter Ziele geeignet erscheinen. Hierzu können unter anderem folgende Werte für agiles Lernen gehören:

  • der Aufbau von flexiblen und dezentralisierten Netzwerken, welche innerhalb einer strategischen Unternehmensstruktur bestehen;
  • die Nutzung von Rapid Prototyping und umfassenden Lernszenerien;
  • die Nutzung der eigenen Intuition zur Klarheitsfindung;
  • die Anwendung von strategischen Problemlösungen parallel zur operationalen Problemlösung;
  • Lösungsfindung ohne obligatorischen Zwang nach Gewinnen;
  • komplexe Arbeitsabläufe in fokussiertes, werteorientiertes und konsequentes Handeln aufspalten

Welches Mindset verlangt agiles Lernen den Lernern ab?

Jedes Unternehmen sollte die Kundenzufriedenheit in den Fokus all ihrer Bemühungen rücken. Natürlich spielt bei der Zufriedenstellung des Kunden auch immer die Mitarbeiterkompetenz eine entscheidende Rolle, schließlich steht dieser im direkten Kundenkontakt. Innerhalb des agilen Lernens soll dabei ein Mitarbeiter in seiner eigenen Antriebsbereitschaft, in seinem Willen mit anderen zusammen Neues zu erlernen und ggf. Bewährtes zu hinterfragen geschult werden. Konkret wird von dem Mitarbeiter so erwartet:

  • Entwicklungen und Trends zu verfolgen;
  • Reflexion über Entwicklungen;
  • Zusammenführung von unterschiedlichen Fähigkeiten;
  • Problemlösung mittels der Kooperation mit anderen;
  • Sondierung von wertvollen Informationen und Entwicklung von Techniken in der effektiven Informationsbeschaffung;
  • Erweiterung der eigenen Konzentrationsfähigkeit

Zukunftsfähige Lernformate

Warum ist das Buch „Agiles Lernen“ hilfreich?

Das Buch "Agiles Lernen", welches über Haufe erhältlich ist, beschreibt zukunftsfähige Lernformate und zeigt auf, in welche Rollen Personalentwickler, Führungskräfte, aber auch Mitarbeiter in Zukunft schlüpfen sollten. Unternehmen erfahren konkret, wie sie die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter gemäß den zukünftigen Anforderungen und Herausforderungen schulen können.

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