Organisations- und Personalentwicklung Weiterbildungen

Ein Hochschulzertifikat für Organisations- und Personalentwicklung ist in erster Linie interessant für Männer und Frauen, die im Bereich Personal arbeiten. Dabei spielt es jedoch keine Rolle, ob diese Tätigkeit in der freien Wirtschaft, einer öffentlichen Verwaltung oder anderen Organisationen angesiedelt ist.

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Organisationsentwicklung und Personalentwicklung (Zertifikat) - DUW Berlin

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Ein Hochschulzertifikat für Organisations- und Personalentwicklung ist in erster Linie interessant für Männer und Frauen, die im Bereich Personal arbeiten. Dabei spielt es jedoch keine Rolle, ob diese Tätigkeit in der freien Wirtschaft, einer öffentlichen Verwaltung oder anderen Organisationen angesiedelt ist.

In einem solchen Kurs wird Wissen vermittelt, mit dem die Absolventen innerbetriebliche Veränderungsprozesse anstoßen und Strukturen gestalten können. Dabei stehen die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter im Vordergrund, die bei der Optimierung von Abläufen helfen und somit die Arbeitszufriedenheit insgesamt steigern. Nach Abschluss des Kurses sollten Absolventen zudem in der Lage sein, die entsprechenden Prozesse zu skizzieren und gezielt bestimmte Instrumente in der täglichen Arbeit einzusetzen.

Zu den Inhalten, die im Rahmen eines Hochschulzertifikats in Organisations- und Personalentwicklung vermittelt werden, zählen Ansätze und Methoden der strategischen Organisationsentwicklung sowie der kompetenzorientierter Personalentwicklung. Teilnehmer lernen zudem die Rahmenbedingungen einer sogenannten "Lernenden Organisation" kennen und erfahren mehr über die Voraussetzungen, unter denen sich diese erst entwickeln kann. Zu guter Letzt beschreiben die Teilnehmer Rollen und Verantwortlichkeiten im Rahmen von Veränderungsprozessen und entwerfen Pläne zur Implementierung.

Im Hinblick auf die eigene berufliche Tätigkeit analysieren die Teilnehmer eines solchen Kurses, wie die Aufgaben Organisations- und Personalentwicklung in der eigenen Organisation verankert sind. Daraus lassen sich Ansatzpunkte für eventuelle Veränderungsprozesse ableiten. Außerdem identifizieren sie Maßnahmen, die im Rahmen der Personalentwicklung ergriffen werden können, um alle Mitarbeiter im Rahmen von Veränderungsprozessen einzubinden.

Hinweis: Die hier präsentierten Informationen über die Weiterbildungsangebote wurden mit sehr großer Sorgfalt zusammengestellt, jedoch kann nicht ausgeschlossen werden, dass sich Tippfehler eingeschlichen haben oder die Konditionen des jeweiligen Angebots inzwischen aktualisiert wurden. Daher können wir weder Richtigkeit noch Vollständigkeit garantieren. Verbindlich sind daher allein die Angaben auf den Internetseiten der Anbieter.