Rechtsökonom Weiterbildungen

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Der Fernkurs Rechtsökonom bietet eine kombinierte Weiterbildung im wirtschafts- und rechtswissenschaftlichen Bereich. Er richtet sich speziell an Personen aus Bereichen von Justiz und Wirtschaft, die keine rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Kenntnisse besitzen. Der Fernkurs hat die zentralen Bereiche der Betriebswirtschaftslehre und des deutschen Rechts zum Gegenstand.

Im rechtlichen Teil des Fernkurses werden die Kenntnis des deutschen Rechts und dessen Anwendungsmöglichkeiten erlernt. Hierzu gehören die Grundlagen des bürgerlichen Rechts, das Gesellschafts-, Handels- und Arbeitsrecht sowie das öffentliche Recht mit Verfassungs-, Verwaltungs- und Europarecht. Auch das allgemeine und das besondere Strafrecht sind Bestandteil der Ausbildung im juristischen Teil des Fernkurses.

Der wirtschaftswissenschaftliche Bereich besteht neben der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre aus der Bilanzierung und Buchführung sowie dem Steuerrecht. Dem Teilnehmer wird das erforderliche Wissen im Steuerrecht, im Marketing, und der Finanzierung sowie Investition und in der Kostenrechnung vermittelt. Auch das Personalwesen und die Unternehmensführung gehören zum Umfang des Fernkurses.

Zu den Voraussetzungen der Zulassung zum Fernkurs als Rechtsökonom gehört das Vorliegen des Abiturs bzw. des Fachabiturs oder aber der erfolgreiche Abschluss einer Realschule mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung. Betriebswirtschaftliche oder juristische Vorkenntnisse werden nicht vorausgesetzt.

Das kombinierte Fachwissen der Rechtsökonomen stellt in vielen wirtschaftlichen und rechtlichen Bereichen eine wesentliche fachliche Qualifikation dar. Rechtsökonomen werden in Wirtschaftsunternehmen oder Rechtsanwaltskanzleien sowie Steuerberatungsbüros tätig, arbeiten im Bank- und Kreditwesen oder in der Versicherungsbranche. Sie finden Anstellungen im Bereich des Personalwesens und werden durch ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht als leitende Angestellte in sämtlichen Branchen benötigt und eingesetzt. Sie führen Einstellungsgespräche oder Kündigungen durch, können Abmahnungen aussprechen, aber auch in der Personalbeurteilung und Personalplanung eingesetzt werden.

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