Studiengang Human Resources Management
Der interdisziplinäre Studiengang Human Resources Management (M.A.) verbindet Inhalte der Sozialwissenschaften und der Wirtschaftswissenschaften in einem Masterstudiengang. Die Schwerpunkte der Lerninhalte liegen dabei vielfach auf Kerngebieten der Betriebswirtschaftslehre, der unternehmensnahen Rechtsgebiete und Soziologie sowie auch der Personal- und Organisationswissenschaften. Mit diesem breiten Fachwissen sollen die Absolventen befähigt werden in Unternehmen und Organisationen als HR-Manager und Personalentwickler tätig zu sein. Zudem soll das Studium Methoden und Fähigkeiten vermitteln, mit denen die Absolventen das erlernte Wissen in der Praxis selbstständig anwenden und weiterentwickeln können.
Der Masterstudiengang Human Resources Management ist interdisziplinär ausgerichtet. Neben Veranstaltungen wie Rechnungswesen, Investition und Controlling sind meist auch Lerneinheiten zu Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht oder Psychologie auf dem Lehrplan zu finden. Einen weiteren inhaltlichen Schwerpunkt bildet in der Regel auch noch der Themenkomplex der Personal- und Organisationswissenschaft. So genannte Softskills werden den Studenten zudem in Veranstaltungen im Bereich der Soziologie nähergebracht. Beispiele hierfür können das Konfliktmanagement oder Präsentations- und Kommunikationstechniken sein.
Das Ziel des interdisziplinären Masterstudiengangs Human Resources Management ist die Qualifikation der Absolventen für eine Tätigkeit in diesem Fachbereich. Der breit angelegte Fächerkanon soll den Absolventen Methoden und Kenntnisse vermitteln, mit denen diese später erfolgreich als HR-Manager oder Personalentwickler tätig sein können. Dabei spielen das Verstehen der wirtschaftlichen Abläufe, von Unternehmensorganisation und Abläufen ebenso eine Rolle wie das Unternehmens- und Arbeitsrecht. Die Absolventen des Masterstudiengangs Human Resources Management sollen nach dem Studium über Methoden und Wissen verfügen, um aus dem breiten erworbenen Wissen Synergieeffekte für den Arbeitgeber kompetent generieren zu können.
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